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■ 专家解读

“竞业规范在国内还不完善”

曹罡（伯乐猎头资深顾问）：现在双方各执一词，并没有统一的说法。首先需要弄清楚的是，员工在被雇用的时候，双方有没有签订条款，公司允许不允许员工在职期间，投资别的事情。这在员工入职的时候，应该说得很清晰。

假如事情如奇虎所说，傅盛在奇虎工作任职期间，注册新公司，那么这就存在职业道德问题。既然公司有要求，双方签订协议，不管这个协议签订的时候，双方是否都非常满意，但既然签订了，就要执行，否则就属于职业操守问题，缺乏契约精神，缺少对对方的尊重。

有的企业在员工离职的时候，也会签订协议。约定一段时间内，不去同业或对手的企业工作。对高级职业者来说，遵守竞业规范很重要，但在国内，不少职业经理人并没有完全遵守。

■ 律师说法

“法律义务是最低标准”

于国富（中国互联网协会政策与资源委员会专家成员、北京市盛峰律师事务所主任律师）：这要分成两个层面，一个是事实层面，一个是法律层面。在对事不对人的情况下，我们可以做个分析。

项目经理对公司需要履行的义务包括：其一，公司法劳动法规定，经营人员应该承担的义务。其中，一种是法定的，但这只是针对公司高级管理者。傅盛当时算不算高级管理者，需要根据公司法来评判。其二，公司和雇员双方约定的义务。

法律义务是最低标准，约定义务是国家允许双方在法律之上进行约定。但种类比较多，包括保密协议、期权协议、竞业协议。但有一点要注意，从法律来讲，协议约定的竞业，企业应该对雇员提供补偿，不然协议无效。

“企业常用严格协议防范”

马骋（润明律师事务所律师）：在高科技公司中，员工私开公司从事与所在公司存在竞争性的业务，不仅可能直接侵害公司的经济利益，而且还可能涉及知识产权问题。因此，高科技公司通常会用“高薪”加“严格协议”的方式来防范此类行为的发生。因此，如果傅入职时与360公司签署的《劳动合同》或其它协议中有“竞业禁止”的规定，若网上披露的工商局档案资料属实，傅盛入职360在先，私办公司在后，则有可能涉嫌违反了此类规定，踩了职业道德的红线。

■ 业内观点

“商业炒作，用负面博出位”

于扬（易观国际CEO）：说实话，我不太关注这个事情，这明显是一场公关炒作手法，一个商业起诉被利用了。

要看是谁在炒作，就看这事闹大了对谁有好处，谁在获益。这起事件，我认为是360上了金山的套。金山希望能和360在安全行业等量齐观。但这种方式并不值得推崇。用负面博出位，对个人而言，是为了换取知名度，对企业而言，无利不起早，有利益在后面。

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