| 分类信息网站近来成为业内比较热门的话题，除了其已成为继门户网站、搜索引擎、SNS后的又一热点，也因其涉足团购等新业务模式的不断创新。作为分类网站的代表58同城的创始人，姚劲波一直在默默耕耘。99年大学毕业便创办了国内最大的域名交易及增值服务网站易域网，并于2000年9月被万网收购。在万网姚劲波从产品经理做起，一直做到营销副总裁。05年他急流勇退，创立了分类信息网站58同城。同年，姚劲波用25万元将端午节的中文域名从国外赎回，并无偿捐献给政府。25万对于当时的姚劲波来说，并不是一个小数目，当被问及高价赎买的初衷时，他的回答是“得知该域名要转让，第一反应就是我应该把它买下来！就是不能让这种传统文化流失海外！”很简单的原因，就如同他创建58同城的理由一样简单——做百姓最需要的网站。 非海归式创业 姚劲波一直想做一件能够影响大众，给大众生活带来改变的事情。他并没有像一些互联网海归人士一样，回国后简单照搬国外模式即开始创业。他则长期体验和摸索本地用户的使用习惯，学习业界各方面的经验并留意合适的创业机会。他记得当时看到国外一个网站排名，第一位是Google，之后是雅虎，往下基本都是很熟悉的网站运营模式了，终于发现一个不太熟悉的，那就是Craigslist。于是他开始用了半年的时间来研究这个网站。姚劲波的研究不只是看这个网站的表面及各种新闻，而是靠自己体验，注册成为网站用户，向网站付费，用海外信用卡发布付费信息。最终发现这个服务是中国老百姓非常需要的，同时在中国还没有很强的对手，之后便有了最早的58同城。 58个人的团队 58同城在同行中或许不是员工待遇最好的企业，但58同城的团队却一定是最具有凝聚力的。最初一起创业的58个人至今仍有30多人留在58同城，五年过去了，很多人离开过，却又都回来了。姚劲波说，凝聚一个团队，除了靠待遇，更重要的是：第一，所有的员工必须有共同的愿景，同样坚信分类网站能够成功，只有这样他们才能克服暂时的困难。第二，员工工作非常开心，每一个员工都有一个开放的环境，每一个人都能互相合作，可以鼓励创新，更能包容失败。这两点便是让58同城在这几年留住老员工，凝聚更多的行业人才到58同城的一个很重要的原因。 他的理想 姚劲波不仅想把58同城做成一个上市公司，更重要的是要把58同城的服务做成伟大的服务，伟大的服务在姚劲波看来就是在中国拥有上亿的用户，大部分的人都知道，包括周围的人，父辈、亲戚和朋友等等。很多人都在使用58同城，利用58同城来解决他们的问题。比如一个人在一个陌生的城市下车后，余下的一切便可以全部都交给58同城，找到一所合适的房子，找到一份理想的工作，找几位志趣相投的朋友等等，这一切都可以在58同城上找到合适的解决方案。这就是姚劲波的理想，也是58同城所有员工的理想。 2010年，平均每天有100万人在58同城上发帖子，在58同城上找工作、找房子、找二手车、家具、电器，找所有他们所需要的。而这还只是开始，姚劲波认为分类信息网站真正的黄金期是2011—2012年，到那个时候中国互联网的渗透率和网民成熟度到了一定程度，基于生活的互联网才会开始爆发，到那个时候58同城才会真正成为每个人生活中所必须需要网站。现在，姚劲波与58同城的所有员工都在为这个理想而努力！ 责任编辑：晓楠 |