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黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。

当“性格内向”成为公务员考试拒录理由，无疑给了所有渴望加入公务员队伍的人们一个沉重的打击，而且不只是被拒录的几个成绩优异的青年，更有广大渴望公平、公正、公开的公众们。

公务员招考本身是一项社会关注度极高、纪律要求极严、极其严肃的工作。随着我国公务员考试制度日渐成熟，机关单位包括事业单位人员逢进必考已经成为共识，操作流程已经形成体系，公务员招考的严肃性、公正性、公信力已经得到全社会的认可，这种进步有目共睹。

然而，在如此常态化进行的招考过程中，我们仍然不时听到这样那样的不和谐音，诸如有的国家工作人员利用职务之便擅自更改体检结果、这样那样的萝卜招聘等等各种违规行为仍不时见于各类媒体，尽管当事者已经受到严惩，但是仍然给公务员招考工作敲响了警钟，为严肃招考纪律、严守公务员从政底线提供了反面教材。

综观“青海保监局”的这次公务员招录过程，各个环节均符合程序，笔试、面试、体检、考察环环不缺，唯独在考察之后准备通知有关人员上岗之前，出现了面试成绩和综合成绩均名列第一的黄红因“岗位匹配度不够，理由是性格内向”而带来的未能上岗的情况。未能上岗的原因如此牵强，竟然被用作不能上岗的理由，实在令人难以理解、难以接受，不只是为黄红本人，更为公务员招考行为的严肃性。

其一，原来招聘六人擅自被改变为三人；其二，录取综合成绩第一者理所应当，除非特别严重的原因，这些原因必须能够服众，拿得出来，摆得上台面，经得起推敲；其三，对于公告内容中没有明确的任何其他附加事项、附加条件，例如“性格内向”等，如何让人信服，尚缺乏一个合理的解释、交待。

对于以上几点持怀疑态度的，不只是当事者，还有公众。在这个全民麦克风时代，如何更加严格地遵规守纪、规范操作、公平公正公开，其实已经是当今文明社会发展的内在要求和必然选择。任何违背与改变都是对文明发展的背叛与犯罪。

相信令人满意的结果会很快出来。

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