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“这次摩托罗拉的裁员不是一次失去工作这么简单，而是一次心灵的洗礼。还没准备的情况下，一下子改变了所有的状态，包括生活，工作。例如我，没有任何准备下突然来到了上海。心里还没完全接受，做梦都还会想起在摩托工作的情景，还是很怀念的。”曾在北京摩托罗拉移动工作的夏先生对《投资者报》记者无奈感叹道，他是北京摩托罗拉大裁员的一员，见证了这场突如其来的改变如何扭转了原本舒适的生活。

当然，这也不是夏先生一个人的故事，在他身旁，他所在的整个部门都裁了，昔日的同事各奔东西，有的留北京，有的像他一样只身前往一个陌生的地方。

走掉未尝不是好的结果，因为已经接受了最坏的预期，而对于8月未被摩托裁掉的员工，庆祝自己“幸存”还为时过早，毕竟裁员的大幕已经拉开。

对摩托罗拉的员工来说，谁会是下一个卷铺盖的人，是永远猜不到的谜，答案只会在某天你突然就被人事部门“约谈”，之后就是火速的赔偿，粗暴的截止日期签字，这其中连悲鸣的时间都没有，争取也是极为有限。

手机行业洗牌在即，诺基亚在今年8、9月间就有近百名员工被裁，8月索尼决定在瑞典大幅裁员。此前风光的手机公司，陷入一波波的裁员风波中，套用此前摩托罗拉裁员之时，员工在公司拉的横幅的口号就是“兄弟，你会是下一个”。

“弃子”反成“香饽饽”

被裁的摩托罗拉员工反成了“香饽饽”，一时间遭到疯抢，而在这其中联想在薪酬待遇上的优势成了这次摩托罗拉员工争夺战中最大的赢家。

前摩托罗拉用户体验设计中心项目总经理李先生对《投资者报》记者说：“对于设计职位，北京的确机会不多特别是工业设计，UI(用户界面)设计稍微好些，但没有较高级别的空缺，有四五个去了联想研究院，联想相对条件待遇不错。”

微博名为“二班五号”的前摩托罗拉员工便是去联想的五个人之一，10月初他去了联想，国庆后正式入职，还是做跟以前摩托罗拉一样的工作，他对《投资者报》记者表示，联想的薪酬跟摩托罗拉一样。

这个说法有点保守，张玮也是摩托罗拉做设计的员工，只不过他没等到裁员就提前走了，他说：“听其中一个同事说开始说得很高，到最后和目前差不多，还是涨了点。”他表示，手机设计领域高级人才不好找，而且要培养，这次联想算是很走运UI一下去了5个。当然他也不排除，这次裁员让一些比较优秀的人工资涨了不少。

对于摩托罗拉的员工来说，找工作并不是难事，而从他们最后选择的公司来看，都有几个明显的特点，大公司，待遇稳定。

李先生表示，目前所知，有联想移动、联想台式、HP、GE，还有在谈的互联网公司和汽车公司。他所在用户体验设计中心原本优势很大，很多以前跳槽的设计师都在GE、百度、腾讯等公司，如果合适相互会引荐。

而联想揽走最多人才，是占尽了天时地利。夏先生对《投资者报》记者表示，联想给摩托罗拉开了专场招聘会。因为北京机会真的不多，所以家在北京的很多人都去了联想。诺基亚虽然也抛出了橄榄枝，可是考虑到诺基亚现在状况，去的人不多。

不过，夏先生最终还是离开北京。他说，很多北漂一族都还没成家，可能趁机离开了北京。例如我，现在上海。夏先生目前在GE做医疗设计，他说，找工作不难，但不是每个人都能找到更好薪酬的工作。

缅怀摩托

“其实大家对摩托还是有很深的感情的，不是这次裁员很多人都会一直呆在摩托罗拉，这也说明公司对员工还是不错。”李先生说。

不同于南京摩托罗拉的激烈抗议，北京员工对自己的东家都选择了理解。李先生表示，因为与个人绩效无关，而是公司战略调整，虽然大家有心情上的波动，但也无可奈何。心里肯定还是很伤心，因为跟个人绩效无关，商业上可以理解。

之前在摩托工作8年的张玮说，摩托最让人难割舍的就是同事的友谊和一个较为有意义有价值的工作，然后就是环境较为平等不是那么严酷。“二班五号”也表示，他怀念过去的团队，大家关系不错。对公司，他则更为中肯地说，走之前公司感觉乱七八糟的，上面有很多人在混日子。

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